🤱 Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

⚖ В законе понятия "декретный отпуск" и "отпуск по уходу за ребенком" четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), но может быть продлён при осложненных родах. Во время декрета женщина получает полную зарплату.

👶 "Отпуск по уходу за ребенком" может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники. По Трудовому кодексу (ст. 256) этот отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны, при этом положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.
Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком. Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.

⏳ Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.

📝Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:
✅свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
✅справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
✅если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;

💰 По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. Установлен максимальный размер пособия, он определяется ежегодно.

👨‍⚖👩‍⚖В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

#коломенскийперинатальныйцентр #ЦМДК #здесьрождаетсясчастье #роды #беременность #материнство #дети